Вильсур Гарифов

Использование

17.10.2026Стенд на мероприятии «Креативные технологии Караганды»: разбирал речь посетителей вживую, в том числе на казахском.

Задача

Отбор — работа с большим объёмом информации: часы собеседований, записи, которые нужно пересмотреть, и всё по каждому кандидату приходится держать в голове. Задача была двойная: снять эту рутину с HR и при этом сделать отбор глубже, чтобы руководитель за минуты читал отчёт, где каждая оценка опирается на слова кандидата.

Вехи

1. 2024–2025Идея и кастдев
2. 26.05–15.08.2025Акселератор Терриконовой долины, проект на демодне 15.08.2025
3. 12.2025MVP с подрядчиком: первичное интервью вёл живой рекрутер; проект представил акимат Карагандинской области
4. 07.2026Развиваю продукт сам вместе с ИИ-агентами
5. 29.09.2026Голосовой ИИ-интервьюер работает с живыми кандидатами
6. сейчасПродукт в режиме поддержки

Что построено

1. 01

   Вход через hh.kz. Вакансии и отклики подтягиваются сами.

2. 02

   Оси вакансии и оценка резюме. Модель выводит навыки под роль и замораживает их, чтобы все кандидаты шли в одной шкале; к ним добавлены частые требования рынка из hh по названию профессии. Отклики оцениваются по осям вакансии и выстраиваются в рейтинг.

3. 03

   Голосовой ИИ-интервьюер. Кандидат по ссылке сам выбирает время, проверяет камеру и микрофон, даёт согласие и разговаривает с 3D-аватаром в браузере, без эйчара. Вопросы составлены по вакансии и резюме, интервьюер уточняет ответы.

4. 04

   Разбор записи. Расшифровка, роли говорящих, поза и взгляд, эмоции по голосу; затем языковые проходы: оценка по осям, методология, портрет, хронология, сверка с резюме.

5. 05

   Отчёт для HR. У каждой оценки — цитата и секунда записи. Сильные стороны, риски, что доспросить; ссылка руководителю без входа; сравнение кандидатов вакансии.

   Match = оси 0,6 + методология 0,3 + культура компании 0,1

Вокруг: Telegram-бот с событиями и мониторингом сервера; админка (пользователи, лимиты, промокоды, переключатель языковой модели); стенд для мероприятий.

Как построено: один человек и ИИ-агенты

Кто делает

С 13.07.2026 в репозитории работаем только я и ИИ-агенты (Claude Code). Код пишут агенты; что строить, как мерить и что выпускать, решаю я.

Масштаб

MVP подрядчика — около 9 тыс. строк, 8 сервисов, 19 миграций. Сейчас — около 223 тыс. строк вместе с тестами, 15 сервисов, 78 миграций.

Темп

2 544 моих коммита за 82 дня с коммитами (13.07–27.10.2026), 77 % коммитов репозитория помечены соавторством ИИ-агента. 215 успешных выкладок за 44 дня.

Правила для агентов

Свод на 1 066 строк: границы полномочий, мера качества, что агенту запрещено. Журнал из 307 замеров с условиями, 161 разобранный случай.

Контроль за агентами

Любая правка промтов, порогов, осей и формулировок оценок помечается «ИЗМЕНЕНИЕ АНАЛИТИКИ» — таких коммитов 242, и каждую я вижу. Важные починки перепроверяет независимая группа агентов: у починки 25.10.2026 — три проверяющих и по опровергающему на каждую находку, всего 9.

Тесты

161 файл на бэкенде, 105 спеков на фронте, 13 спеков E2E. Перед выкладкой сейчас — 188 автоматических проверок; время полного прогона сократил с 50,9 до 25,7 минуты.

Стек

FastAPI, PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, Vue 3; Whisper, pyannote, YOLOv8-pose, MediaPipe; локальные и облачная языковые модели; Unity WebGL для аватара.

Чья это работа

MVP с входом через hh и базовым анализатором начинал подрядчик. Исходную модель головы аватара и анимацию лица передал сторонний разработчик, с правами на коммерческое использование. Голосовой интервьюер, нынешний разбор, проверки и всё, что сделано после июля 2026, — моя работа с агентами.

Скорость: от решения до работы

Решения с числами

Как я проверяю, что ИИ сработал

• Неготовый отчёт человеку не показывается. Система сама проверяет расшифровку, роли, цитаты и оценки. Если отчёт пуст по вине системы, кандидат уходит на пересчёт, а событие — в Telegram.
• Цитаты сверяет код по расшифровке. На 147 прогонах и 885 цитатах обрывы без пометки сведены к нулю: было 188 в начале цитаты и 356 в конце.
• Модели сравниваю вслепую до замены. ИИ-оценщики не знают, где чей ответ.
• В разговоре план ведёт код, а не модель. Указатель вопроса, не больше трёх уточнений на вопрос, привязка реплики к оси. Похвала, оценка и подсказка вслух запрещены кодом.
• Что выложено, спрашиваю у системы. При выкладке в образ вшивается коммит, из которого он собран.
• Учтён закон РК «Об ИИ». Кандидату сообщают, что с ним работает ИИ; спрашивают согласие на определение эмоций; он может возразить против автоматической обработки. Поведенческие сигналы в match не входят: это подсказка человеку, и кандидат сравнивается со своей нормой, а не с эталоном.

Случаи из эксплуатации

Признание

• Акимат Карагандинской области представил проект официальным релизом 18.12.2025. За 18–19.12.2025 вместе с релизом вышло 10 публикаций, среди них Sputnik Казахстан и Profit.kz; в январе 2026 Liter.kz выпустил отдельный материал с моими комментариями. Все ссылки
• Терриконовая долина: участник Акселератора (26.05–15.08.2025), проект на демодне 15.08.2025. Материал о демодне
• Кафедра «Экономика и менеджмент предприятия» КарТУ им. Сагинова поблагодарила «основателя компании AI Talent Genome» за доклад на круглом столе с бизнесом (20.10.2026). Пост кафедры
• Антиплагиат: «ведущий AI-эксперт Вильсур Гарифов (основатель AI Talent Genome)» — о Зимней школе КарНИУ им. Букетова (16.01.2026). Новость
• Сказал — сделал. В декабре 2025 собственный ИИ-интервьюер значился в релизе как план. С 29.09.2026 он работает с живыми кандидатами.

Что не получилось и чему научило

• Пять недель чинили следствия вместо причины. Маленькая локальная модель давала сбой за сбоем, и каждый чинился отдельно, пока я не спросил, нужна ли она локально вообще. Теперь это правило: любой вопрос о мощностях начинается с «можно ли убрать ограничение целиком» и только потом — «как ускорить».
• Система уверенно ошибалась и сама этого не видела. 23,6 % ролей говорящих были размечены неверно при спокойном флаге сомнения. Вывод: качество мерить по ручному эталону, а не по самооценке системы, а иногда менять устройство продукта, а не чинить модель.
• Очевидное улучшение оказалось вредным. Шумоподавление на живом мероприятии заставило модели выдумывать текст. Вывод: гипотезу проверяет прогон на настоящей записи, а не рассуждение.
• За точность заплатил локальностью. Языковые стадии ушли в облачную модель; распознавание речи, зрение и голос остались на своём сервере, локальная модель — запасной путь.

Мост к ИИ. AI Talent Genome проверялся на 50 настоящих записях собеседований Q Core Center (вакансия Manager of Customer Care Department).

Почему это важно для вас. Я сам собирал процесс с нуля — от найма до регламентов, — поэтому знаю, где в нём теряются часы.

Интервью. «Terricon Stories: Q Core Center» — канал Терриконовой долины, 29.05.2024, 21 минута: как открыть англоговорящий колл-центр, запуск и продвижение, работа с командой, обучение стажёров, работа с клиентами.

Ролик на YouTube · Пост Терриконовой долины

SalesBand

04.2021 — 08.2022 · Senior Business Analyst & CRM Integrator

Системная интеграция и автоматизация бизнес-процессов на amoCRM.

Полный цикл

1. интервью со стейкхолдерами
2. BPMN-карты
3. концепция решения
4. настройка
5. вебхуки и передача заявок
6. обучение сотрудников, дашборды, отчётность

Клиенты

• BuildInvest
• Mogo Kazakhstan
• Namba One
• Change Fitness
• RTA
• Честный агент
• ARCADIA VR
• GOISRAEL
• RPP Camp
• PROFREAB

Wooppay

09.2019 — 05.2021 · Менеджер по оптимизации бизнес-процессов → старший менеджер по корпоративным клиентам

Финтех, платёжные сервисы. Оптимизация бизнес-процессов: BPMN-карты, регламенты, база знаний, поиск узких мест. Сам настроил amoCRM, обучил работе в ней 5 менеджеров, координировал 2.

Все выступления · новые сверху

Где назван я

1. 22.01.2026Liter.kz«На работу принимает AI» — материал с моими комментариями
2. 16.01.2026Антиплагиат, antiplagiat.ru«В Карагандинском университете имени Е.А. Букетова состоялось выступление эксперта Антиплагиата»
3. 19.12.2025Profit.kz«ИИ поможет работодателям находить сотрудников»
4. 19.12.2025Регистр ТВ, regtv.kz«ИИ поможет работодателям находить сотрудников»
5. 18.12.2025Акимат Карагандинской области, gov.kz«ИИ против текучки кадров: как AI Talent Genome помогает работодателям находить своих людей»
6. 18.12.2025QazMonitor (на казахском)«В Казахстане начала работу отечественная платформа, помогающая выбирать кадры» (заголовок в переводе)
7. 18.12.2025Регистр ТВ, regtv.kz«ИИ против текучки кадров: как AI Talent Genome помогает работодателям находить своих людей»
8. 18.12.2025biznescentr.kz«ИИ против текучки кадров: как AI Talent Genome помогает работодателям находить своих людей»
9. 18.12.2025vaktau.kz«Казахстанская платформа AI Talent Genome применяет ИИ для улучшения подбора и удержания сотрудников»

О проекте, без моего имени

1. 18.12.2025Sputnik Казахстан«Впервые в Казахстане работодатели ищут новые кадры с помощью ИИ»
2. 18.12.2025Finratings.kz«Резюме не главное: в Казахстане сотрудников начали отбирать с помощью ИИ»
3. 18.12.2025Устинка LIVE, ustinka.kz«ИИ будет помогать работодателям искать сотрудников» (перепечатка Sputnik)
4. 18.08.2025Терриконовая долина, terricon.kz«В IT-хабе прошел Демодень для финалистов бизнес-программ»

Видеоинтервью

1. 17.12.2025Акимат Карагандинской области, официальная страницаИнтервью о проекте AI Talent Genome
2. 29.05.2024Терриконовая долина, YouTube«Terricon Stories: Q Core Center» — как открыть англоговорящий колл-центр, 21 мин

Что ищу

Один человек с ИИ-агентами сегодня может построить работающий продукт — я сделал это с AI Talent Genome. Но масштабировать продукт в одиночку долго, а командой быстрее, поэтому AI Talent Genome сейчас в режиме поддержки, а я ищу компанию, где ИИ — в центре продукта или процессов.

Проверить на деле

Вместо тестового задания по вашей просьбе проведу демо-интервью на роль из вашей вакансии: вы увидите разговор с ИИ-интервьюером и отчёт, который получает HR.

Условия

• Удалённо. Караганда, UTC+5 (МСК+2).
• Форматы сотрудничества разные: штат, контракт, проект — выберем тот, что удобнее вам.